Подбор, обучение, оценка и аттестация интернет-маркетолога, таргетолога, smm специалиста, руководителя отдела маркетинга

Почему мы, являясь агентством интернет-маркетинга, оказываем услуги по найму специалистов в сфере IT? Все просто - потому что можем (умеем, практикуем).

Мы объективно понимаем, что у каждой развивающейся компании рано или поздно предельные издержки от работы с агентством начинают превосходить над предельными выгодами. Вам хочется видеть более глубокое погружение в ваш бизнес от исполнителя, более оперативного решения задач, меньше формальностей и правил, больше экспериментов, экспертности в отрасли. 

Почему мы компетентны в вопросе подбора сотрудников в сфере интернет-маркетинга?

  • Мы обладаем специализированными знаниями. Наши специалисты по контекстной рекламе, контенту, таргетированной рекламе зададут такие вопросы, которые сразу определят, компетентен ли специалист или нет
  • Мы часто нанимаем сотрудников. Наше агентство растет и нам так же как и вам требуются кадры со знаниями маркетинга и интернет-маркетинга. Поэтому мы накопили серьезный список вопросов, которые раскроют истинные намерения кандидата, его ответственность, добросовестность и пригодность к вашей корпоративной культуре. 
  • Мы учим инернет-маркетологов. В рамках сотрудничества с НИУ ВШЭ-Пермь, мы проводим специлизированный 4х месячный курс профпереподготовки студентов. Помимо этого мы ежегодно проводим по 5-7 краткосрочных курсов по направлению "SMM для бизнеса". Недавно мы запустили курсы по контекстной рекламе. Соответственно, мы вживую общаемся с каждым студентом и понимаем их потребности, страхи и желания. За годы работы со студентами у нас сложилась достаточно большая база интернет-маркетологов, наших выпускников, которые готовы рассматривать вас, как работодателя именно после нашей рекомендации.

Как мы помогаем вам нанять нужного специалиста?

В зависимости от выбранного сценария, мы проводим тот или иной комплекс работ. Но каждый из них включает в себя следующие этапы:

Мы проводим с вами экспертную сессию, выявляем ваши потребности от будущего специалиста. Часто работодатели не понимают, чего они хотят от своего штатного сотрудника по интернет-маркетингу и пытаются уместить в его функционал все и сразу. Мы это часто наблюдаем по описанию вакансий на ресурсах по поиску работы. Например, от интернет-маркетолога одновременно требуется и работа с социальными сетями (ведение контента), прием и сортировка заявок с сайта, управление контекстной рекламы, аналитика и еще много чего. Но даже этот скромный список вряд ли уместится в одном человеке, так как работы сильно из разных полушарий. А если и найдется универсальный специалист, то обойдется он вам очень дорого. Если все еще не понятно, то вот вам такой пример: попробуйте бухгалтера посадить на холодные продажи, или специалиста по безопасности поставить руководить HR отделом. Надеемся, теперь вы осознали актуальность данного этапа. На этом этапе мы разбираем ваш бизнес, какие инструменты вам в целом нужны, в каком состоянии сайт, как устроены бизнес процессы у вас в компании. Далее мы формируем набор компетенций и определяем, что будем требовать в обязательном порядке от соискателя, а что - в рекомендательном.  

Мы составляем портрет вашего сотрудника. Здесь речь пойдет о вашей корпоративной культуре и портрете сотрудника в целом. Если в вашей компании работают робкие и скромные девушки, то и искать им нужно подобную. Это косвенная гарантия, что сотрудник вольется в коллектив, будет себя комфортно ощущать, проработает с вами долго и будет лоялен к компании. Вряд ли нужно объяснять подробнее, ведь о корпоративной культуре и о необходимости ее подпинывать в нужную для компании сторону трубят изо всех бизнес книг по всему миру. 

Мы определяем KPI вашего сотрудника. В зависимости от целей вашего бизнеса, интернет-маркетологу или иному специалисту спцскаются свои задачи. Например, ваша цель - за 2019 год вырастить объем среднего чека на 40%. При чем тут интерет-маркетолог, когда можно заставить отдел продаж продавать. А при том, что интернет-маркетолог грамотно подобранным контентом может создать серию постов/рассылок, которая направлена на необходимость покупки дополнительного товара, что сами покупатели захотят покупать, вместо того, чтобы отдел продаж им что-то навязывал. Так же интернет-маркетолог может просчитать экономическую целесообразность скидки от объема, если клиент закупает больше, чем обычно. И так далее! Разные сценарии вытекают из разных задач, поставленных перед бизнесом на год, три, пять лет. Поэтому поделитесь с нами вашими планами, а мы составим план пощрений для вашего будущего сотрудника.

Мы составляем должностную инструкцию. Если у вас должностные инструкции в компании все еще уровня начала 2000х, когда на 2х страницах описывается абстрактная деятельность, которая может быть применена к любому специалисту любой компании, или же вообще нет должностных, то вам предстоит глобальная работа. Мы сторонники подхода "Не суши кота в микроволновке", когда все прописано досканально и трактуется однозначно. Поэтому наши инструкции занимают большой объем страниц, включают в себя подготовительные материалы для выхода на работу, промежуточные и аттестационные зачеты по знанию компании, товара компании, конкурентов и пр. 

Мы публикуем вакансию и проводим собеседование. Все собеседования пишутся на камеру, либо ведется онлайн запись, если сотрудник нанимается удаленно. Это нужно, чтобы вы могли лично ознакомиться с рекомендуемыми нами кандидатами и оценить их по личным критериям. В собеседованиях специалистов сферы интернет-маркетинга в среднем 3 этапа собеседования: общий (выявляют склонности, потребности, портрет, опыт работы, мотивы и пр), специальный (решение теста или кейса на выявление специлизированных знаний и их уровня), итоговый (с непосредственным руководителем или будущим коллегой). 

Мы проводим обучение. Если вам понравился кандидат, но его знаний явно не хватает, мы можем провести обучение либо на одном из наших курсов, либо взять на стажировку в агентство, где он будет оттачивать необходимый навык на протяжении 1-2 недель. Часто работодателю это выгодно, ведь такой специалист пока скромен в своих амбициях и готов работать за умеренную плату и большой багаж знаний. 

 

После всех этапов вы получаете готового специалиста, который работает по заранее составленному плану. У вас есть методы промежуточного контроля, а у него - должностная инструкция. Разумеется, в зависимости от тех или иных ситуаций, вы можете заказать как целый комплекс, так и отдельные услуги. НАпример, у вас уже работает интернет-маркетолог, но вы сомневаетесь в его компетенциях. Это очень правильная стратегия - проверить знания своего сотрудника. Ведь он отвечает за ваш рекланый бюджет! В конце концов, у штатного отдела бухгалтерии есть аудиторская проверка, которая проводится раз в год минимум - это стало уже нормой для многих бухгалтеров. Так же и не следует бояться проверять интернет-маркетологов. 

Заказать услугу