Работа в компании
Привет, дружочек!
Открытые вакансии
Например, вот кого мы берем в команду без раздумий
Голодных до новых знаний людей. Привычка наших сотрудников - всегда что-то читать, изучать, тестировать, осваивать. Это просто на каком-то генетическом уровне. Необъяснимо, короче.
Устойчивых к стрессу. Половину рабочего времени в офисе пожар: сроки, клиенты, новые инструменты, тестирования. И наши сотрудники умеют его пережить, потушить, да еще и сами подлить масла в огонь. Действительно, почему бы и нет?!
Про дружбу и уважение. Стрессов у нас хватает извне, поэтому внутри мы оберегаем друг друга, помогаем в рабочем и даже в личном. Вот, честно, с такими людьми, как у нас, можно идти в разведку, они всегда поддержат, никогда не предадут, плечо подставят, в лицо всю правду скажут. Лицемеров тут не любят, сорян.
ВЗРОСЛЫХ! Но не по возрасту – на это нам начхать. А по уровню мышления. Если ты из тех, кто понимает, что твой путь зависит только от тебя, то мы подружимся. А если в твоей голове мысли из категории «все вокруг виноваты в том, что у меня все плохо», то мы, пожалуй, попрощаемся с тобой. Решать тебе.
Но попадая к нам, многие не выдерживают.
Один из наших легендарных наборов сотрудников выглядел так: 100 резюме откликнулись, 20 собеседований было назначено и проведено, 6 человек мы взяли на недельную стажировку, 4 не справились и в течение недели покинули чат, еще один человек не справился с объемом и мы попращались. Осталась одна девочка, которая прошла путь помощника директолога, затем стала директологом, затем старшим директологом, затем руководителем отдела. Сейчас она в декрете)))))
Так к чему же нужно быть готовым, если ты приходишь к нам:
-
1Нужно глубоко разбираться в своем деле. Будь ты даже помощник в отделе, ты должен сделать все, чтобы изучить материал, который тебе дадут и еще много всего сверху.
-
2Первое время нагрузка невероятная. Голова квадратная уже к обеду, а материалов на изучение до ночи. Это реальность. Если ты к этому не готов, то у нас ты не приживешься.
-
3В последующем нагрузка не снижается, но ты уже должен привыкнуть.
-
4Высший пилотаж в управлении своим временем. Тебе предстоит наладить баланс между интенсивной работой и личной жизнью.
-
5Жесткие клиенты. Мы работаем не с компаниями, а с людьми в этих компаниях. И у них тоже бывает плохое настроение. Нужно быть готовым не воспринимать все на личный счет.
-
6Самостоятельный рост. В компании есть все условия для роста – должности и зарплаты. Воспользуешься ли ты этим – твой выбор.
А еще у нас есть корпоративная программа обучения:
Поступая к нам на работу, мы делаем срез твоих знаний и составляем программу обучения. Даже, если ты уже разбираешься в продукте, ты точно не знаешь наших стандартов. А они высоки. Мы их сами себе ставим. Как ты уже, наверно, понял, тут попахивает мазохизмом)))))
Энивэй, ты проходишь стажировку у разных специалистов внутри агентства, мы накидываем тебе книжки и курсы, которые нужно пройти/прочитать.
При приеме на работу ты получаешь дневник стажера. Там поэтапно расписано, что ты должен сделать и кому отчитаться.
Но обучение не заканчивается, хоть ты работаешь месяц, хоть 2 года. Потому что мы рабоатем на рынке интернет-маркетинга. Тут никогда не будет постоянства. Поэтому минимум 2 раза в неделю ты проходишь обучение или сам организовываешь его – в зависимости от отдела.
Корпоративная культура и привычки
Все пятницы наши. Шутка, не все. Но большинство. Нередко можно застать в пятницу вечером в офисе сотрудников, которые продолжают работать, но на столе уже притаилась баночка пива. Или бокальчик винишка.
Тематические вечеринки тоже респектуем)))
Отмечаем 3 праздника в году: ДР компании, Новый год и Февра-март (что-то среднее между 8 марта и 23 февраля).
Хотя иногда мы можем отметить и что-нибудь другое: Масленницу, например. И блины прямо в офисе приготовить. День пива тоже мимо нас не пройдет)))
Вообще, мы все за ЗОЖ, любим спорт и каждый из нас имеет по несколько хобби, но хорошей вечеринкой до утра мы никогда не пренебрегали. Мужья и жены сотрудников тоже часто к нам присоединяются.
Знакомьтесь, это офисная черепаха. Его звали Филлип Котлер. До первого похода к ветеринару. Там выяснилось, что наш Филл - девочка. Теперь это просто Филя))))
А еще мы очень много учимся. Каждый месяц один отдел устраивает другому обучение с последующим мини экзаменом.
Бывает и на природу выбираемся
А иногда стресс накапливается и тянет на более агрессивные активности. Пострелять, например. Друг в друга, разумеется)))
Любим подарки от Яндекса. Когда приходит очередная статуэтка - это целое событие.
На злобу дня, или как мы проводим 2020 год...
Пути сотрудника неисповедимы, или кем ты можешь у нас работать
-
ОТДЕЛ ПРОИЗВОДСТВА
Ты можешь пойти в отдел производства. Это люди, из-под пальчиков которых вылетают рекламные кампании и контент. Именно они все настраивают для клиентов: там работают директологи, таргетологи и контент-менеджеры. -
ВЕБ ОТДЕЛ
Этот отдел занимается разработкой сайтов - от стратегии до реализации. Раньше этого отдела не было. Но мы заколебались продвигать сайты-инвалиды клиентов и решили, что чтобы продвижение бизнеса работало на 200%, нужно работать над каждым этапом воронки, а не только над трафиком. Ведь, какой бы ни был качественый трафик, если сайт г*вно, то вероятность лида стремится к 0... -
ОТДЕЛ АККАУНТОВ
Если ты организатор от природы, аналитик и переговорщик, тебе в отдел аккаунтов. Это передовица агентства – те люди, которые работают с клиентами и поставляют их задачи в отдел производства или веб отдел. -
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТДЕЛ
Есть еще административный отдел – это бухгалтерия, секретарь, директор. Если ты видишь свою роль в обеспечении жизнедеятельности офиса, то твое место именно в этом отделе.
