Наши публикации

Этот топ кадровых агентств России представляет собой редакционный обзор, а не официальный отраслевой конкурс. При подготовке учитывались специализация агентств, набор HR-услуг, опыт работы, география поиска и подход к оценке кандидатов. По запросам кадровые агентства Москвы рейтинг и кадровые агентства Москва рейтинг часто встречаются списки крупнейших компаний. Но размер агентства не всегда определяет качество подбора. Выбирать партнера нужно прежде всего под конкретную задачу бизнеса.

Собеседование помогает работодателю оценить опыт, знания, мотивацию и личные качества кандидата. Но одного универсального формата интервью не существует. Для массового найма, подбора руководителя и проверки узкого специалиста нужны разные подходы. Правильно выбранные виды интервью при подборе персонала помогают получить более объективную информацию о кандидате, сравнить претендентов по единым критериям и снизить риск ошибочного найма.

Что такое аутсорсинг персонала, чем он отличается от аутстаффинга и рекрутинга, кому подходит и как организовать сотрудничество.

Маркетолог может красиво говорить о стратегиях, воронках, рекламе и продажах, но бизнесу нужен не словарь терминов, а понятный результат. Поэтому подбор персонала в сфере маркетинга нельзя строить только на дипломе, резюме или уверенной самопрезентации кандидата. В статье разбираем, почему короткие курсы и даже профильное образование не гарантируют практической пользы для компании. Показываем, какие навыки нужно проверять у маркетолога, почему эффект его работы часто становится виден не сразу и как не спутать активность с реальной системной работой. Материал будет полезен собственникам и руководителям малого и среднего бизнеса, которые ищут маркетолога в штат, хотят оценить кандидатов жестче и понять, когда лучше подключить кадровое агентство с экспертизой в маркетинге.

Рекрутинг больше не работает как простая публикация вакансии. Сильные кандидаты выбирают работодателя так же внимательно, как клиенты выбирают продукт: смотрят сайт, соцсети, отзывы, tone of voice вакансии, задачи и управленческую культуру компании. Маркетинг в рекрутинге помогает бизнесу упаковать вакансию, привлечь нужную аудиторию, прогреть кандидатов и выстроить понятную воронку найма. Это особенно важно, если компания ищет не массовый персонал, а сильного маркетолога, интернет-маркетолога или руководителя маркетинга. В статье разбираем, как использовать EVP, карьерный сайт, соцсети, рекомендации, контент, репутацию и аналитику, чтобы находить специалистов быстрее и точнее. Также показываем, какие метрики помогут считать стоимость отклика и цену найма.

Эффективная маркетинговая команда не собирается случайно. Ее нужно проектировать под цели бизнеса, продукт, каналы продаж, бюджет и управленческую зрелость компании. В статье разбираем 10 правил, которые помогут собственнику малого или среднего бизнеса понять, сколько специалистов нужно отделу маркетинга, какие роли закрывать в штате, а какие задачи отдавать фрилансерам, подрядчикам или агентству. Материал поможет разобраться, как выстроить архитектуру отдела, оценить hard и soft skills маркетологов, настроить мотивацию, онбординг, удаленную работу и регулярный аудит процессов. Отдельно показываем, почему классический подход «ищем маркетолога на всё» больше не работает, и как перейти от хаотичного найма к системному подбору людей под реальные задачи бизнеса.

Статья объясняет, как собственнику малого или среднего бизнеса подойти к подбору маркетолога: определить реальные задачи, понять нужный профиль специалиста, оценить опыт в нише, аналитические навыки, коммуникацию, потенциал роста и умение работать с современными инструментами. Главная мысль: эффективный подбор маркетологов требует не просто просмотра резюме, а понимания бизнеса, рынка и функций будущего сотрудника, поэтому этот процесс выгоднее доверять экспертам, которые разбираются в маркетинговых ролях.

Сначала стала недоступна реклама в Google Ads, потом остановилась реклама в Facebook и Instagram. Рекламные коммуникации массово мигрируют кто-куда. Мы объединили силы всех подразделений и написали гайд по инструментам, которые работают и будут работать в России, описали характеристики этих площадок и возможности для бизнеса. Спойлер: получилось немало крутых инструментов!

За 30 минут директор Like Marketing Александра Сиднёва даст прикладные инструменты, которые ложатся в контент стратегию компании так, чтобы потребитель шел только к вам за решением своих проблем.

В статье рассмотрим, как создать охватный и вовлекающий контент для автодилера, который поможет продавать не хуже, чем традиционная реклама автосалона.