Рекрутинг больше не работает как простая публикация вакансии. Сильные кандидаты выбирают работодателя так же внимательно, как клиенты выбирают продукт: смотрят сайт, соцсети, отзывы, tone of voice вакансии, задачи и управленческую культуру компании.
Маркетинг в рекрутинге помогает бизнесу упаковать вакансию, привлечь нужную аудиторию, прогреть кандидатов и выстроить понятную воронку найма. Это особенно важно, если компания ищет не массовый персонал, а сильного маркетолога, интернет-маркетолога или руководителя маркетинга.
В статье разбираем, как использовать EVP, карьерный сайт, соцсети, рекомендации, контент, репутацию и аналитику, чтобы находить специалистов быстрее и точнее. Также показываем, какие метрики помогут считать стоимость отклика и цену найма.