Наши публикации

Собеседование помогает работодателю оценить опыт, знания, мотивацию и личные качества кандидата. Но одного универсального формата интервью не существует. Для массового найма, подбора руководителя и проверки узкого специалиста нужны разные подходы. Правильно выбранные виды интервью при подборе персонала помогают получить более объективную информацию о кандидате, сравнить претендентов по единым критериям и снизить риск ошибочного найма.

Что такое аутсорсинг персонала, чем он отличается от аутстаффинга и рекрутинга, кому подходит и как организовать сотрудничество.

Маркетолог может красиво говорить о стратегиях, воронках, рекламе и продажах, но бизнесу нужен не словарь терминов, а понятный результат. Поэтому подбор персонала в сфере маркетинга нельзя строить только на дипломе, резюме или уверенной самопрезентации кандидата. В статье разбираем, почему короткие курсы и даже профильное образование не гарантируют практической пользы для компании. Показываем, какие навыки нужно проверять у маркетолога, почему эффект его работы часто становится виден не сразу и как не спутать активность с реальной системной работой. Материал будет полезен собственникам и руководителям малого и среднего бизнеса, которые ищут маркетолога в штат, хотят оценить кандидатов жестче и понять, когда лучше подключить кадровое агентство с экспертизой в маркетинге.

Рекрутинг больше не работает как простая публикация вакансии. Сильные кандидаты выбирают работодателя так же внимательно, как клиенты выбирают продукт: смотрят сайт, соцсети, отзывы, tone of voice вакансии, задачи и управленческую культуру компании. Маркетинг в рекрутинге помогает бизнесу упаковать вакансию, привлечь нужную аудиторию, прогреть кандидатов и выстроить понятную воронку найма. Это особенно важно, если компания ищет не массовый персонал, а сильного маркетолога, интернет-маркетолога или руководителя маркетинга. В статье разбираем, как использовать EVP, карьерный сайт, соцсети, рекомендации, контент, репутацию и аналитику, чтобы находить специалистов быстрее и точнее. Также показываем, какие метрики помогут считать стоимость отклика и цену найма.

Эффективная маркетинговая команда не собирается случайно. Ее нужно проектировать под цели бизнеса, продукт, каналы продаж, бюджет и управленческую зрелость компании. В статье разбираем 10 правил, которые помогут собственнику малого или среднего бизнеса понять, сколько специалистов нужно отделу маркетинга, какие роли закрывать в штате, а какие задачи отдавать фрилансерам, подрядчикам или агентству. Материал поможет разобраться, как выстроить архитектуру отдела, оценить hard и soft skills маркетологов, настроить мотивацию, онбординг, удаленную работу и регулярный аудит процессов. Отдельно показываем, почему классический подход «ищем маркетолога на всё» больше не работает, и как перейти от хаотичного найма к системному подбору людей под реальные задачи бизнеса.

Статья объясняет, как собственнику малого или среднего бизнеса подойти к подбору маркетолога: определить реальные задачи, понять нужный профиль специалиста, оценить опыт в нише, аналитические навыки, коммуникацию, потенциал роста и умение работать с современными инструментами. Главная мысль: эффективный подбор маркетологов требует не просто просмотра резюме, а понимания бизнеса, рынка и функций будущего сотрудника, поэтому этот процесс выгоднее доверять экспертам, которые разбираются в маркетинговых ролях.

Сначала стала недоступна реклама в Google Ads, потом остановилась реклама в Facebook и Instagram. Рекламные коммуникации массово мигрируют кто-куда. Мы объединили силы всех подразделений и написали гайд по инструментам, которые работают и будут работать в России, описали характеристики этих площадок и возможности для бизнеса. Спойлер: получилось немало крутых инструментов!

Лучшие из лучших представителей отрасли вошли в Рейтинг Рунета. И мы вместе с ними ;)

За 30 минут директор Like Marketing Александра Сиднёва даст прикладные инструменты, которые ложатся в контент стратегию компании так, чтобы потребитель шел только к вам за решением своих проблем.

В статье рассмотрим, как создать охватный и вовлекающий контент для автодилера, который поможет продавать не хуже, чем традиционная реклама автосалона.